Добивайтесь результатов
без хаоса и выгорания
Независимо от опыта, руководители сталкиваются с одними и теми же вызовами: хаос в процессах, сложные решения, перегруз. Научитесь управлять осознанно, системно и без лишнего стресса.
- Для новых руководителей – разберёмся, как управлять командой, строить процессы и завоевывать авторитет
- Для опытных руководителей – выведем управление на стратегический уровень, усилим влияние и систематизируем процессы
- Для предпринимателей – создадим команду и построим процессы, которые работают без постоянного вовлечения с вашей стороны
Я знаю, с какими вызовами сталкиваются руководители независимо от опыта.
Как делегировать задачи, если уверен, что сам сделаешь их быстрее и лучше?
Как управлять людьми, которые опытнее и старше?
Как принимать стратегические решения, когда команда и бизнес зависят от твоего выбора?
Как вывести управление на новый уровень, если кажется, что уже достиг потолка?
Я прошла через все эти вопросы. 8 лет в управлении командами, проектами и процессами – от международных корпораций до быстрорастущих стартапов – научили меня превращать хаос в систему.
Вот несколько примеров из моей практики:
В MARS я работала с командой, которая была намного старше и опытнее меня, и научилась выстраивать управление на доверии и процессе, а не на авторитете позиции.
В стартапе Nioly Media Group я за 2 месяца выстроила процессы, которые позволили бизнесу обслуживать в 4 раза больше клиентов без потери качества.
В Институте Новой Психологии я управляла не отдельной командой, а лидерами направлений, за которыми стояло более 100 человек. В такой роли важны совсем другие навыки: вдохновлять, направлять и помогать руководителям расти, сохраняя общий фокус и управляемость компании.
Сегодня я помогаю руководителям систематизировать управление, избавиться от хаоса и выстроить процессы, которые работают без постоянного контроля.
Как проходит работа:
4 этапа, которые меняют управление
В работе мы проходим 4 ключевых этапа, которые помогут вам перестроить управление так, чтобы оно было чётким, уверенным и результативным.
Формат работы: персональные онлайн встречи
Работа проходит в формате персональных онлайн встреч 1:1, где мы детально разбираем вашу ситуацию и сразу внедряем изменения в работу.
Продолжительность сессий: 1,5–2 часа
Встречи длятся в среднем 1,5–2 часа
Это позволяет погрузиться в проблему, разобрать инструменты, а также спланировать план решения
Частота встреч: 1 раз в неделю или 2
Частота встреч, которая позволяет вам применить инструменты на практике и получить обратную связь от их реализации
Поддержка между сессиями
Если у вас возникают вопросы между встречами, вы всегда можете из задать так как мы остаемся на связи между сессиями
Что изменится после работы со мной?
✔ Вы точно будете знать, что мешает управлять эффективно. Вместо ощущения хаоса появится ясность – какие процессы нужно менять в первую очередь и с чего начать.
✔ Вы освоите и внедрите нужные инструменты. Не теорию ради теории, а конкретные методы, которые помогут вам лучше управлять задачами, людьми и процессами.
✔ Ваше управление перестанет быть реактивным. Вместо постоянного «тушения пожаров» вы начнёте работать стратегически – с долгосрочным планом и пониманием точек роста.
✔ Вы будете развивать управление, а не просто поддерживать его. Ваш стиль управления станет гибким, устойчивым и масштабируемым – он будет расти вместе с вами.
Часто задаваемые вопросы
Если у вас остались вопросы — напишите мне, я помогу разобраться!
Вы можете продолжать управлять так, как сейчас или начать работать эффективнее уже сегодня
Многие руководители приходят ко мне, когда чувствуют, что работа превращается в постоянное “тушение пожаров”, а решения даются с трудом. Но после первых шагов они понимают, что управление может быть другим — более осознанным, структурированным и прогнозируемым.
После этого они часто говорят, что хотели бы начать раньше.
У вас есть выбор: Вы можете продолжать работать, как сейчас, или выстроить систему управления, которая позволит вам расти, развивать команду и достигать амбициозных целей.
Сделайте первый шаг к тому, чтобы выйти из операционного хаоса и перейти к системному управлению.